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| 目标管理:德鲁克与戴明观点比较分析 | |
| 引用本文： | 尹颖汤.目标管理:德鲁克与戴明观点比较分析[J].企业研究,2011(12). |
| 作者姓名： | 尹颖汤 |
| 作者单位： | 北京财贸职业学院; |
| 基金项目： | “北京市职业院校教师素质提高工程”资助 |
| 摘 要： | 自德鲁克发明目标管理以来的60多年里,世人对其争论从未停止过,戴明对它的批评尤其激烈。两位大师秉持相同的人性假设,却对目标管理的态度截然不同。两者观点之所以悬殊如此之大,客观条件、工作性质、管理领域、社会文化等是主要原因。 |
| 关 键 词： | 目标管理 德鲁克 戴明Y理论 工作性质 社会文化 |
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