信息不对称条件下企业人力资源管理风险防范 |
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引用本文: | 张谦明.信息不对称条件下企业人力资源管理风险防范[J].企业研究,2011(10). |
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作者姓名: | 张谦明 |
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作者单位: | 广东科学技术职业学院; |
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摘 要: | 经过三十年的改革开放,我国企业人力资源管理已经逐步规范。在人力资源的招聘、培训、使用、考核以及绩效管理等方面已经形成一种行之有效的制度。然而,由于劳动者与用人单位之间的信息不对称,使得企业人力资源管理存在着风险。认清信息不对称对人力资源管理的影响,对防范风险的的具有重要意义。
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关 键 词: | 信息不对称 企业 人力资源管理 风险防范 |
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