解决绩效管理中的信息不对称问题

信息不对称给企业人力资源管理带来众多不利影响，企业必须采取一系列的应对措施如：加强诚信和信用体系建设，完善信息披露机制，倡导员工进行职业生涯规划，建立完善的绩效评估和激励机制等来提高人力资源管理效率。