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责任编辑
分类号
杂志ISSN号
解决绩效管理中的信息不对称问题
作者姓名:
曾子虹
作者单位:
黑龙江省普阳农场社区建设办公窒
摘 要:
信息不对称给企业人力资源管理带来众多不利影响,企业必须采取一系列的应对措施如:加强诚信和信用体系建设,完善信息披露机制,倡导员工进行职业生涯规划,建立完善的绩效评估和激励机制等来提高人力资源管理效率。
关 键 词:
绩效管理
信息不对称
问题分析
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