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| 人本管理下的薪酬激励制度 | |
| 作者姓名： | 彭莹光 苏立 |
| 作者单位： | 上海大学国际工商管理学院、北京物资学院 |
| 摘 要： | <正> 企业的竞争归根到底是人才的竞争,因为“人是企业能对自身进行变革以适应环境变化的唯一动力”。如今,中国已经加入WTO,涌入中国的跨国企业的本地化趋势越来越明显,人才争夺战在各行各业展开。西方的“人本管理”观念也逐渐深入人心,给我国传统的人力资源管理制度带来了巨大的冲击和挑战。如何获得人才、留住人才、用好人才已经成为企业首先要考虑的问题。而薪酬制度正是从根本上保证人力资源的竞争优势,从而带来市场竞争中的巨大优势。因此,如何设立一种 |
| 关 键 词： | 人本管理 薪酬激励制度 企业 员工满意度 整体薪酬回报激励体系 |
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