|
|||||
|
|
| 中外投资银行的人才竞争与管理 | |
| 引用本文： | 石永恒,陈琳.中外投资银行的人才竞争与管理[J].企业经济,2003(11):174-175. |
| 作者姓名： | 石永恒 陈琳 |
| 作者单位： | 清华大学经济管理学院 |
| 摘 要： | 一、世界顶尖投资银行的人才管理国际上,任何一个投资银行发展的背后都有一个或若干个杰出的投资银行家。投资银行在杰出的投资银行家的领导下,逐渐形成自己的企业文化、价值观和一套行之有效的运行规则。1、人才的取得投资银行招募人才的最主要方式有两种。一种方式是从顶尖商学院中挑选优秀的学生,这种方式一般为规模较大的公司所采用。这些大型公司知道应该到什么样的学校去挑选,他们挑选的经常是名牌大学毕业班级中的前10%,并且付给这些人才很高的起薪。新雇员在项目经理或者客户经理的带领下,在大项目中负责具体的部分。每一年都会由于… |
| 关 键 词： | 中外投资银行 人才管理 人才培训 人才评估 人才激励 |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ | |