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杂志ISSN号
结构化面试的优化
作者姓名:
蒋蓉华
金美兰
王誉
作者单位:
1. 桂林工学院
2. 大庆石油管理局装备制造集团
摘 要:
结构化面试可以提高企业招聘人员的速度和效率,本文介绍了结构化面试的方法和步骤,并结合其特点,利用层次分析的方法对结构化面试的结果进行数学优化,采用定性与定量相结合的方式旨在提高企业招聘工作的效率和效果,最终达到企业财富最大化的目的。
关 键 词:
结构化面试
层次分析法
招聘
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