| 论我国企业研究与开发人员的绩效评价 |
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| 引用本文： | 王君彩,王淑芳.论我国企业研究与开发人员的绩效评价[J].中央财政金融学院学报,2008,14(2):86-90. |
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| 作者姓名： | 王君彩 王淑芳 |
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| 作者单位： | 中央财经大学会计学院,北京100081 |
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| 基金项目： | 本文系王君彩教授主持的教育部2005年人文社科研究一般项目《无形资产流失：来自国企改制中的经验证据》（项目批准号05JD630108）、中央财经大学2005年度校级科研课题《无形资产：价值提升与价值止损--来自国企改制的思考》（批准号05XY0016）之阶段性研究成果. |
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| 摘 要： | 在企业的生产和管理中，研究与开发（R＆D）活动以其复杂性而给企业研究与开发人员的绩效评价带来了很大的挑战。本文首先系统论述了研究开发人员绩效考核指标体系的原则；然后从业绩、行为、能力等三个方面构建研究开发人员的绩效考评指标；绩效评价体系还必须建立相关的制度体系作为支持。在此基础上，具体研究了我国企业研发绩效评价中存在的问题，并针对这些问题提出了相应的解决措施。
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| 关 键 词： | 企业研究与开发 绩效评价 |
| 文章编号： | 1000-1549（2008）02-0086-05 |
| 收稿时间： | 2007-12-04 |
Performance Evaluation of R&D Professionals in Companies of China |
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| WANG Jun-cai,WANG Shu-fang.Performance Evaluation of R&D Professionals in Companies of China[J].Journal of Central University of Finance & Economics,2008,14(2):86-90. |
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| Authors: | WANG Jun-cai WANG Shu-fang |
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