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基于核心能力的战略性人力资源雇佣探讨
引用本文:
涂辉文.基于核心能力的战略性人力资源雇佣探讨[J].商场现代化,2005,24(20):146-147.
作者姓名:
涂辉文
作者单位:
涂辉文(浙江理工大学经贸与管理学院)
摘 要:
本文首先对雇佣模式的多样化理论和实践现状进行了回顾;之后,从核心能力理论的角度,对多样化雇佣进行了分析;最后,就多样化雇佣的实践操作,本文提出了有价值的建议.
关 键 词:
战略性人力资源管理
核心能力
雇佣模式多样化
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