我国中小型企业薪酬激励体系的构建 |
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引用本文: | 冯蕾,李冰.我国中小型企业薪酬激励体系的构建[J].中外企业家,2013(2S):36-37. |
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作者姓名: | 冯蕾 李冰 |
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作者单位: | 佳木斯大学经济管理学院 |
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基金项目: | 佳木斯大学科技处人文社科项目:“佳木斯中燃城市燃气发展有限公司薪酬体系设计研究”,项目编号:w2011-008 |
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摘 要: | 当今时代,一个中小型企业是否可以建立起一个完善的激励机制,对中小型企业的生存和进一步的发展会产生直接的影响。对于现代中小型企业来说,薪酬激励机制是人力资源管理的关键内容,完善的薪酬激励机制有助于薪酬发挥最大的激励作用,提高员工的积极性和忠诚度,促进中小型企业的持续、稳定发展。然而,从目前来看,我国中小型企业的薪酬激励出现了不少问题,所以,不断完善和健全薪酬激励体系具有重要的意义。本文首先对激励和薪酬激励机制概念进行阐述;其次分析了当前我国中小型企业中薪酬激励体系与体系中存在的主要问题,最后针对上述问题,给出了相应的完善对策。
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关 键 词: | 中小型企业 薪酬激励 机制 绩效 |
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