| 高技术企业研发部门薪酬管理模式的设计初探 |
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| 引用本文： | 高菲菲,叶孟蜍. 高技术企业研发部门薪酬管理模式的设计初探[J]. 沈阳工程学院学报(社会科学版), 2006, 2(1): 54-56 |
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| 作者姓名： | 高菲菲 叶孟蜍 |
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| 作者单位： | 大连理工大学,人文社会科学学院,辽宁,大连,116023;奇瑞汽车有限公司,汽车工程研究院,安徽,芜湖,241009 |
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| 摘 要： | 由于我国高技术企业研发部门的员工地位特殊且薪酬管理模式不够合理，因此非常有必要重新设计他们的薪酬管理模式。在总结了高技术企业研发部门员工薪酬管理模式设计主要原则的基础上，运用宽带化薪酬管理模式设计出高技术企业研发员工的工资管理模式，并根据不同层次研发员工需求的特点，设计了他们的薪酬分配形式。
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| 关 键 词： | 企业研发部门 薪酬管理模式 宽带化 |
| 文章编号： | 1672-9617(2006)01-0054-03 |
| 收稿时间： | 2005-05-26 |
| 修稿时间： | 2005-05-26 |
Design on salary management model for R&D staff in high technology enterprise |
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| GAO Fei-fei,YE Meng-chu. Design on salary management model for R&D staff in high technology enterprise[J]. Journal of Shenyang Institute of Engineering:Social Sciences, 2006, 2(1): 54-56 |
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| Authors: | GAO Fei-fei YE Meng-chu |
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| Abstract: | It is necessary to establish a new salary management model for R&D staff in high technology enterprise,because their position is peculiar and salary management model isn't reasonable.On the basis of summarizing main principles,designs the salary management model for R&D staff in high technology enterprise by broad-banding salary management model,at the same time designs the salary distribution model according to the need characteristics of employees belonging to different levels. |
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| Keywords: | high technology enterprise R&D salary management model broad-banding |
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