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| 建立制衡机制 规范公司运作 | |
| 引用本文： | 王虎.建立制衡机制 规范公司运作[J].当代经济,1999(6):26. |
| 作者姓名： | 王虎 |
| 作者单位： | 宜昌市经贸委 |
| 摘 要： | 一、加强企业干部队伍建设,建立充满竞争的经营者市场 近年来,宜昌在经营者队伍职业化建设方面进行了一些积极地探索,一是公开招聘企业经营管理者, 1996年在全市范围内公开招聘18名企业经营管理者,通过两年工作实践检验,均发挥了较好的作用,在各自的岗位上施展才华,促进了企业的振兴发展;二是强化企业经营管理者培训,明确规定,未经工商管理培训,不得担任企业领导职务。今年在全市 1200名学员中,有180名厂长(经理)参加培训,在提高企业领导干部素质的同时,有效促进了企业经营者队伍职业化建设。 二、完善监控体系,建立多元化的产权约束机制 从… |
| 关 键 词： | 企业 经营者 制衡机制 素质 宜昌市 |
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