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| 面谈在人力资源管理中的应用价值 | |
| 引用本文： | 冯文雯.面谈在人力资源管理中的应用价值[J].东方企业文化,2014(9):147. |
| 作者姓名： | 冯文雯 |
| 作者单位： | 山东大学(威海); |
| 摘 要： | 正1.引言随着信息化发展,更多的企业将其人力资源管理系统构筑在计算机网络平台上,形成信息化人力资源管理。这一新模式使书面沟通很大程度上替代口头沟通,面谈等沟通方式的缺失引发了一些弊端。本文概括地论述了在现代企业人力资源管理中面谈不可或缺的实践应用与重要意义,并对如何进行有效面谈提出了基本观点。2.面谈在现代人力资源管理中的应用与意义2.1工作分析访谈工作分析访谈是指工作分析员就特定岗位的职责、工作关 |
| 关 键 词： | 人力资源管理 计算机网络平台 书面沟通 员工管理 特定岗位 薪酬福利 绩效考核结果 员工离职 组织目标 副语言 |
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