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| 我国网络服务企业的人力资源管理变革 | |
| 引用本文： | 周文成,朱晓东,李海洋.我国网络服务企业的人力资源管理变革[J].江苏企业管理,2006(12):27-29. |
| 作者姓名： | 周文成 朱晓东 李海洋 |
| 作者单位： | [1]南京邮电大学 [2]南京大学 [3]江苏省国资委 |
| 摘 要： | 在互联网应用飞速发展的背景下．我国的网络服务企业．诸如以电子商务为主业的阿里巴巴。以网络游戏为主业的盛大网络．以即时通讯为主业的腾迅，以广告为主业的天下互联，以门户网站为主业的新浪、网易、搜狐等。在近十年迅速发展起来。然而，随着企业规模的急速扩张．创业初期以人事管理为主的传统人力资源管理模式．已经难以适应快速发展的诸多网络服务企业．显现出一系列的人力资源管理问题——如何将人力资源管理与知识管理相融合，如何减少网络服务企业人力资源管理的“应急与依赖”行为。如何稳定网络服务企业的知识员工、减低知识员工的流动性， |
| 关 键 词： | 人力资源管理模式 网络服务企业 管理变革 企业人力资源管理 知识员工 阿里巴巴 电子商务 即时通讯 |
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