基于文化视角的中国企业员TERP系统接受模型

基于文化视角，对已有ERP系统接受模型进行了补充和完善。指出不同文化特征层次，会对组织内员工的ERP系统接受行为产生影响，因而应从个体角度对这些文化特征进行测度，研究文化因素对个体接受行为的作用机制。在此基础上，构建了基于文化视角的中国企业员工ERP系统接受模型，并对其中的变量进行了定义。