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| 企业集团化与文化整合的理论与实证分析 | |
| 引用本文： | 罗宏伟.企业集团化与文化整合的理论与实证分析[J].商业经济与管理,1999(6):53-56. |
| 作者姓名： | 罗宏伟 |
| 作者单位： | 杭州市科委科技情报研究所!310012 |
| 摘 要： | 一、集团产权与文化双向联结理论(一)企业集团文化现状与改革目标经历了20年的经济发展,中国将进入集团化为国家经济主导力量的新阶段。但一部分企业形成集团以后,并没有实现从产权到文化的整体组合,集团内部文化存在着尖锐的冲突,没有从根本上提高企业的凝聚力、竞争力。纵览文化冲突对集团长远发展以及规模经济实现的影响,主要可以归结为两个方面:1、经营理念、经营方式的冲突会严重影响集团决策:国有企业、集团企业长期习惯于集团决策、集团负责、集体功过,他们在表面上比较注重长远利益,而实质上则是短期行为盛行;然而在股份制、私营企… |
| 关 键 词： | 企业集团化 文化整合 集团产权 实证分析 理论 |
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