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| 多措并举应对职场“35岁现象” | |
| 作者姓名： | 张福进 |
| 作者单位： | 四川省资阳市委党校 |
| 摘 要： | <正>应对职场"35岁现象"的重要性职场"35岁现象"是指用人单位在招聘时将年龄设置为35岁以下。近几年,很多地区的人才市场都不同程度出现了职场"35岁现象",某招聘网站的数据显示,2019年要求35岁以下的岗位占比与2017年相比提升了2个百分点,2020年占比再度提升,说明职场"35岁现象"有加重趋势。人口调查数据显示我国35岁以上劳动年龄人口占全部劳动年龄人口(16岁—59岁)的比重较大,且35岁以上劳动年龄人口的总量呈不断上升趋势,使得应对职场"35岁现象"的重要性和紧迫性更加凸显。职场"35岁现象"事关总量庞大、 |
| 关 键 词： | 劳动年龄人口 招聘网站 数据显示 用人单位 多措并举 人口调查数据 重要性和紧迫性 职场 |
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