| 视频面试利弊分析及其在招聘实践中的启示——以安徽大学为例 |
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| 引用本文： | 李瑞瑞,高明旺.视频面试利弊分析及其在招聘实践中的启示——以安徽大学为例[J].中国就业,2022(2):52-53. |
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| 作者姓名： | 李瑞瑞 高明旺 |
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| 作者单位： | 安徽大学外语学院 |
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| 基金项目： | 教育部人文社会科学研究专项任务项目(高校辅导员研究)“新时代大学生使用网络流行语心理机制及教育研究”(20JDSZ3002)阶段性成果;2020年安徽省“三全育人”试点省建设暨高校思想政治工作能力提升项目弘扬社会主义核心价值观名师工作室项目:“美美与共”大学生中华优秀传统文化教育工作室(sztsjh-2020-1-30)阶段性成果。 |
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| 摘 要： | <正>新冠疫情爆发,除了影响每个人生活的方方面面,更是在经济、政治、文化、教育等领域带来了一场全球变革。教育部、人社部鼓励各高校、各用人单位采取视频面试完成相关的考录和招聘工作,视频面试已经成为应对疫情的普遍选择。疫情爆发至今,作者作为面试官参与了学院几十场近60位高层次人才的视频面试,对这种新型面试方式应用到人才招聘实践中进行了思考,现与读者进行交流与分享。
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| 关 键 词： | 视频面试 安徽大学 人才招聘 高层次人才 面试官 疫情爆发 利弊分析 用人单位 |
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