供电企业人力资源管理的创新实践 |
| |
作者姓名: | 高振华 |
| |
作者单位: | 安徽芜湖供电公司 |
| |
摘 要: | 当前,社会经济形态已从工业经济和工业社会向知识经济和知识社会转变,企业之间的竞争也从产品、品牌的竞争转变为人才的竞争,谁拥有人才,谁就拥有今天和未来的市场准入证。人力资源已成为企业第一资源,人力资源管理是企业管理的重要手段。强化人力资源管理,是企业生存、可持续发展的关键。因此,构建市级供电企业人力资源管理战略,创新企业人力资源管理实践,既是国家电网公司“三抓一创”工作思路中“抓队伍”方略的具体落实,也是企业人本战略的生动实践,更是建立现代企业制度、实现“一强三优”战略目标不可或缺的重要举措。
|
关 键 词: | 人力资源管理 供电企业 创新实践 国家电网公司 现代企业制度 市场准入证 可持续发展 知识社会 知识经济 工业社会 |
本文献已被 CNKI 维普 等数据库收录! |
|