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| 理性裁员:预则立,不预则废 | |
| 引用本文： | 黄渊明.理性裁员:预则立,不预则废[J].人力资源,2006(20):54-58. |
| 作者姓名： | 黄渊明 |
| 作者单位： | 卓越置业集团有限公司 |
| 摘 要： | 近两年来,一轮又一轮的裁员从跨国企业波及到内资公司。2005年,德意志银行宣布裁员5200人,惠普1900名员工“自愿”离职,BBC裁减20%的员工,爱立信因关闭CDMA业务而裁员250人,JBM实施了“全球万人裁员计划”；在国内,2006年7月中旬发生了百度裁员风波。这些知名企业纷纷举起裁员的大旗,让国内外其他企业在观望、猜测之余也惶惶不安,不由反观自身：企业是否需要用裁员来换取发展?能否承受得起裁员的风险?又该如何去规划裁员的过程…… |
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