报酬递增与市场结构难题的研究进展 |
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作者姓名: | 殷德生 |
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作者单位: | 华东师范大学,商学院,上海,200062 |
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基金项目: | 上海市社会科学规划项目 |
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摘 要: | 在新古典主流经济学中,报酬递增和市场结构难题一直困扰着人们。一方面,报酬递增与竞争均衡不相容,另一方面在理论上又很难找到报酬递增与不完全竞争市场相容的分析方法。马歇尔通过外部经济概念简单地将报酬递增与竞争均衡结合起来,这种方法存在着理论局限性。直到20世纪70年代后期,对报酬递增与市场结构难题的研究才重新活跃起来,突破首先在新贸易理论中开始;20世纪80年代中期,这一难题在新增长理论中获得了新的理论突破;20世纪90年代,这一难题在新兴古典贸易和增长理论中获得了新的解释。
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关 键 词: | 报酬递增 市场结构 新贸易理论 新增长理论 |
文章编号: | 1005-0892(2006)03-0021-06 |
收稿时间: | 2005-11-25 |
修稿时间: | 2005-11-25 |
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