优化组合“五必须”

眼下正值企业三项制度改革盛期,到处可闻“优化劳动组合”。有欢迎的,有忧虑的,各种心态毕露。议论中,乃至于过去的实践,对优化组合的本来意义以及通过这一工作应达到的目的,笔者觉得有些人还缺乏实质性了解或理解。有失之偏颇之象。真正让“优化组合”呈现活力,笔者认为应该首先做到“五必须”。