企业文化与人力资源管理的协同性研究

本从分析企业文化与人力资源管理内涵入手,阐述了两者的内在关系,用企业资源博弈分析的方法论证两者协调的必要性,提出了两者协调发展的模式,揭示企业文化和人力资源管理的关系。