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| 重男轻女观念会加剧当地家族企业的机会主义动机吗——以家族企业上市公司为例 | |
| 作者姓名： | 于晓东 朱春玲 李朋波 |
| 作者单位： | 中央财经大学商学院;中国家族企业研究中心;中国人民大学商学院,100872;北京第二外国语大学旅游科学学院 |
| 基金项目： | 本文得到教育部人文社科规划青年基金项目（19YJC630207）、教育部人文社科规划基金项目（18YJA630067）的资助。 |
| 摘 要： | 本文基于重男轻女观念的视角,探究地区文化是否会影响当地家族企业的机会主义动机。本文研究发现,重男轻女地区的家族企业更愿意安排男性家族成员担任CEO等重要职位,更多地引入家族成员参与企业经营。由于担心这种机会主义行为,外部投资者对当地家族企业的投资更为谨慎。本文从地区文化的视角阐释了家族企业的异质性,推动了已有研究从“家族企业与非家族企业有何不同”向“不同地区文化下的家族企业间有何不同”层面深入。 |
| 关 键 词： | 重男轻女观念 机会主义动机 家族企业 |
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