| 传统人事管理与现代企业人力资源管理的差异 |
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| 引用本文： | 陈旭,王瑊.传统人事管理与现代企业人力资源管理的差异[J].中国林业经济,2011(1):60-62. |
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| 作者姓名： | 陈旭 王瑊 |
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| 作者单位： | 1. 国家林业局林产工业规划设计院,北京,100010
2. 国家林业局林产工业规划设计院,北京,100010;东北林业大学经济管理学院,哈尔滨,150040 |
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| 摘 要： | 论述了传统的人力资源管理是以"事"和"物"为核心,属于行政事务型管理,而现代人力资源管理是以"人"为核心,属于战略型管理。两者在管理观念、模式、功能、内容等方面存在许多不同。同时提出了现代人力资源管理要借鉴国外经验,认真研究如何实现人力资源价值最大化的问题,创新人力资源管理体制,运用有限的物力对人员进行合理调配和使用,使人力资源管理工作发挥更大的作用。
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| 关 键 词： | 传统人事管理 现代人力资源管理 差异 |
On the Difference of Personnel Administration between Traditional Manpower Resource Management and Modern Manpower Resource Manaement |
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| CHEN Xu,WANG Jian.On the Difference of Personnel Administration between Traditional Manpower Resource Management and Modern Manpower Resource Manaement[J].China Forestry Economy,2011(1):60-62. |
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| Authors: | CHEN Xu WANG Jian |
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| Institution: | Jian1,2(1.Planiny and Design Institute of Forest Product Industry,SFA,Beijing,100010,China;2.College of Economy and Management of Northeast Forestry University,Harbin 150040,China) |
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