| 企业人力资源供应链管理模式研究 |
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| 引用本文： | 曾捷英. 企业人力资源供应链管理模式研究[J]. 中国流通经济, 2011, 25(1) |
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| 作者姓名： | 曾捷英 |
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| 作者单位： | 北京物资学院劳动人事系,北京市,101149 |
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| 摘 要： | 企业人力资源供应链可以让企业的人力资源管理得到进一步优化,使企业以最小的人力资源成本及时、有效地发挥人力资源的优势,从而大大提高企业的竟争力,实现企业的战略目标,更好地服务顾客,为社会创造更多的就业机会和财富.人力资源供应链管理将人力资源供应方、人力资源部门和用人部门作为一个链条来系统分析,以达到系统最优的目的.建立人力资源供应链需要合理、健全的人力资源制度和强大的技术支撑,需要制定符合企业实际的设计步骤.
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| 关 键 词： | 人力资源管理 人力资源供应链 管理模式 |
The Research on the Pattern of Enterprise Human Resources Supply Chain Management |
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| ZENG Jie-ying. The Research on the Pattern of Enterprise Human Resources Supply Chain Management[J]. China Business and Market, 2011, 25(1) |
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| Authors: | ZENG Jie-ying |
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