论人力资源绩效管理在当代企业中的重要性

市场经济及贸易市场准入体制条件下，企业人资队伍建设必须立足于实际，讲究以人为本的企业文化建设，并公司内部控制体系制度下建立完善的人资队伍绩效考核制度。如此可见，它是企业顺应时代经济发展体制条件下诸多要求而针对性建立的人资考核机制，同时也是切实为保障自身企业品牌文化建设、企业政工基建工作而配套建立的激励性、奖惩性人力管理制度，对促进企业组建人力基础、凝聚员工积极性、实现持续性发展具有重要指导意义。