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| 管理异化的制度分析 | |
| 引用本文： | 梁凯.管理异化的制度分析[J].现代管理科学,2004(11):51-52. |
| 作者姓名： | 梁凯 |
| 作者单位： | 东南大学经济管理学院 |
| 摘 要： | 管理异化伴随着人和组织的产生而出现，一个组织中必然存在管理者与被管理者，因此，管理异化也表现为管理者异化和被管理者异化两个方面。管理异化现象是在既定资源约束条件下制度设计不完善的表现，对组织目标的实现产生消极影响，因此，完善制度设计对防止管理异化有着重要的作用。 |
| 关 键 词： | 制度分析 被管理者 制度设计 组织目标 资源约束 完善制度 异化 标的 表现 条件 |
| 修稿时间： | 2004年9月6日 |
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