业绩考核并不是唯一

一个好的考核制度，不但能够短期获得较好的销售业绩，而且能够保持长期的业绩持续增长。阮巍的辞职，反映了A公司的业绩考核制度就是没有掌握这个原则，只注重眼前的短期利益，缺乏长期的发展眼光，导致唯业绩论，而缺乏以人为本的理念。