我国上市公司高管薪酬体系合理性评析 |
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引用本文: | 勾东宁,吴凤娇.我国上市公司高管薪酬体系合理性评析[J].开发研究,2010(6). |
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作者姓名: | 勾东宁 吴凤娇 |
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基金项目: | 北京语言大学与北京鑫元览众投资管理有限公司共建的横向课题 |
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摘 要: | 随着企业年报披露制度的日益完善,上市公司高管薪酬越来越受到关注。我国上市公司高管薪酬激励机制正在不断系统化过程中,但仍有很多不足之处。本文阐明了上市公司高管薪酬体系合理性衡量标准。在分析高管薪酬排行及不同行业的高薪分布数据的基础上,指出目前我国上市公司高管薪酬体系的主要问题,包括行业发展不平衡、薪酬激励模式短期化以及薪酬委员会地位弱化等。最后探讨了完善我国上市公司高管薪酬体系的途径,包括遏制道德风险、建立完善薪酬委员会及薪酬管制体系等。
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关 键 词: | 上市公司 高管薪酬 薪酬委员会 薪酬管制 |
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