结构化面试应对策略举要 |
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引用本文: | 戴孝悌.结构化面试应对策略举要[J].商场现代化,2006(32):304-305. |
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作者姓名: | 戴孝悌 |
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作者单位: | 南京晓庄学院;西安理工大学工商管理学院 |
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摘 要: | 结构化面试通常是通过品德、人际沟通能力、学习能力、分析解决问题的能力、承受压力能力、领导力、事业心与成就感等七个方面的规范设计来考察应聘者的全面素质和能力,以达到为组织选聘到合适的人才的目的。因此,应聘者如果能从上述七个方面入手准备,以不变应万变,就能从激烈的面试竞争中脱颖而出,成为面试竞争的佼佼者。
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关 键 词: | 应聘者 结构化面试 策略 |
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