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| 交易型领导风格与工作绩效——信任的中介作用 | |
| 引用本文： | 王元元,方承武,徐敏.交易型领导风格与工作绩效——信任的中介作用[J].企业改革与管理,2014(7):56. |
| 作者姓名： | 王元元 方承武 徐敏 |
| 作者单位： | 安徽工业大学 |
| 摘 要： | 基于交易型领导理论和社会交换理论,研究交易型领导风格与员工工作绩效之间的关系,以及信任在二者之间的作用。通过对安徽省文化产业228名员工的调查研究,多元层级回归分析结果表明:(1)交易型领导风格对工作绩效有显著地正向影响。(2)信任在交易型领导风格与工作绩效之间起到中介作用。 |
| 关 键 词： | 交易型领导风格 工作绩效 信任 |
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