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| "目标+沟通":中小企业绩效管理的有效模式 | |
| 作者姓名： | 李淑华 |
| 作者单位： | 兰州商学院 |
| 摘 要： | 在现代以人才和科技为核心竞争因素的企业生存环境中,人才的获取和使用是企业发展和生存的必要技能.因此企业的管理者应注重人力资源的管理、使用和配置能力,特别是中小企业,在有限的生存空间中,对人才的管理和使用就显得尤为重要. |
| 关 键 词： | 企业绩效管理 中小企业 有效模式 企业生存环境 竞争因素 企业发展 人力资源 配置能力 人才 管理者 |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ | |
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