| 转型期内蒙古创新型人才激励政策分析 |
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| 引用本文： | 孔春梅,张宁.转型期内蒙古创新型人才激励政策分析[J].内蒙古财经学院学报,2012(6). |
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| 作者姓名： | 孔春梅 张宁 |
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| 作者单位： | 1. 内蒙古财经大学学报编辑部,内蒙古呼和浩特,010051
2. 内蒙古财经大学研究生处,内蒙古呼和浩特,010070 |
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| 基金项目： | 内蒙古人才发展研究院2012年重点课题 |
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| 摘 要： | 面对转型期经济和社会结构的不断调整,内蒙古自治区抓住经济社会迅速发展的有利时机,认真贯彻落实党中央、国务院关于人才工作的一系列方针政策,对人才队伍也进行转型建设.为贯彻落实人才强区战略,内蒙古自治区在创新型人才的引进和培养上相继出台了一系列政策措施.其中在物质性激励政策范围和力度、发展性激励政策以及人事管理制度与人才激励机制等方面取得了长足的进步.但是长期以来缺乏对创新型人才长效的考评制度、“空降兵”政策与“地面部队”政策关系不协调,以结果为导向依据历史贡献和用以往岗位胜任力的判断预测未来岗位胜任力的外引进政策,不利于对在岗创新型青年人才的激励,因此,内蒙古创新型人才政策仍需不断完善.
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| 关 键 词： | 转型期 内蒙古 创新型人才 激励政策 |
An Analysis of the Incentive Policy for Innovative Talents in Inner Mongolia at the Period of Transformation |
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| KONG Chunmei,ZHANG Ning.An Analysis of the Incentive Policy for Innovative Talents in Inner Mongolia at the Period of Transformation[J].Journal of Inner Mongolia Finance and Economics College,2012(6). |
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| Authors: | KONG Chunmei ZHANG Ning |
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