推行“四自”模式 破解管理难题——人行赣州市中支推出离退休干部管理新机制

2012年以来，人行赣州市中心支行（以下简称赣州中支）为解决离退休干部迅速增加、管理难度不断加大与基层行人员连年递减、离退休干部管理部门人员难以补充的矛盾，提出并实施了由中支党委和有关部门主导，以离退休干部及其组织为主体的自我教育、自我管理、自我服务、自我提高“四白”管理模式。