|
|||||
|
|
| 为什么计件工资并不具有普遍适用性?——关于企业薪酬形式选择的经济学分析 | |
| 作者姓名： | 张风林 |
| 作者单位： | 东北财经大学经济学院,16025 |
| 基金项目： | 教育部人文社会科学研究基地--东北财经大学产业组织与企业组织研究中心重大课题,东北财经大学MBA中心资助项目 |
| 摘 要： | 计件工资作为一种与员工绩效联系最紧密的薪酬支付形式,曾经被认为是最有效的激励制度安排.可是,无论国外还是国内的经验研究都表明,这种薪酬形式在实践中并没有被普遍地采用.对于这一矛盾现象,新古典经济学由于缺乏企业组织与制度分析自然是视而不见.新制度经济学虽然给予了较广泛的分析,但是仍不够深入和系统化.本文在梳理和借鉴现代制度学者已有的研究成果的基础上,试图从人力资本的视角,并结合中国企业的实践来对此做进一步的探讨. |
| 关 键 词： | 计件工资 计时工资 薪酬制度 人力资本 |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ | |