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| 企业劳动合约期限和劳动力短缺关系的理论和实证研究 | |
| 作者姓名： | 李湛 |
| 作者单位： | 广东金融学院,广东广州,510521 |
| 基金项目： | 国家自然科学基金 , 国家社会科学基金 |
| 摘 要： | 在对国内外有关企业劳动合约期限和劳动力短缺的理论进行综述的基础上,本文运用交易费用理论和不完全合约理论对这两者的内在联系机理进行重点分析.通过建立一个多元线性回归的计量模型,抽样统计广东省6000家企业的有关数据并创建一个截面数据来进行实证检验,以此说明我国沿海发达地区企业劳动合约期限和该地区劳动力短缺的关系特征.由此总结了企业劳动合约期限的选择与人力资本专用性、内部劳动力市场和劳动的激励的关系,为我国相关政府部门和企业提供人力资本培育和劳动合约的政策选择. |
| 关 键 词： | 劳动合约期限 劳动力短缺 内部劳动力市场 人力资本 企业 劳动合约 期限 劳动力短缺 关系特征 理论 政策选择 人力资本 部门 政府 相关 激励 内部劳动力市场 资本专用性 的选择 沿海发达地区 实证检验 截面数据 广东 抽样统计 |
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