| 企业人力资源培训工作效果评估模型量化初探 |
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| 引用本文： | 陈益民. 企业人力资源培训工作效果评估模型量化初探[J]. 开发研究, 2009, 0(6) |
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| 作者姓名： | 陈益民 |
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| 作者单位： | 南京林业大学,经济管理学院,南京,210037 |
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| 摘 要： | 在企业人力资源培训工作中,最为棘手的是如何将选定的评估模型量化和应用到实践中,从而真正对其所进行的各种人力资源培训项目进行有效评估,包括对受训者的评估和对培训工作本身的评估两方面内容。培训工作效果评估模型的量化与应用,可以参照CIPP模型,分别在背景评估、投入评估、过程评估、成果评估四个评估层次,设计相应指标,在此基础上,运用综合指数法,构建指标体系和对应指标的标准值及权数,对各种类型的培训项目进行综合评价。
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| 关 键 词： | 培训效果 评估模型 量化 综合评价 |
A Preliminary Analysis on the Quantification of Effectiveness Evaluation Model of Enterprise's Human Resource Training |
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| Chen Yimin. A Preliminary Analysis on the Quantification of Effectiveness Evaluation Model of Enterprise's Human Resource Training[J]. Research On Development, 2009, 0(6) |
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| Authors: | Chen Yimin |
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| Keywords: | |
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