|
|||||
|
|
| 区域人力资本差异成因分析 | |
| 作者姓名： | 魏利军 魏晓栋 |
| 作者单位： | 浙江理工大学经济管理学院;浙江理工大学经济管理学院 |
| 摘 要： | 一、区域人力资本差异西方新增长理论将人力资本纳入到了经济增长模型当中,认为专业化的知识和人力资本积累内生了技术进步,而知识的外溢性或人力资本的外部性保证了技术进步,使经济范围的规模收益递增,从而使经济长期持续增长。人力资本理论的创始人之一舒尔茨也论证了人力资本投资是经济增长的主要源泉,经济发展过程中人力资本投资收益率要高于物质资本投资收益率,而且人力资本较快地增长对于收入均等化和国际经济关系改善都起着很大的作用。区域经济实力直接取决于区域拥有的物质资本和人力资本,但在知识经济时代,人力资本对经济增长的贡… |
| 关 键 词： | 人力资本积累 差异成因 经济增长模型 投资收益率 规模收益递增 人力资本投资 人力资本理论 经济发展过程 |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ | |