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| 论非正式组织在企业文化构建中的作用 | |
| 引用本文： | 夏晶,蔡凌燕.论非正式组织在企业文化构建中的作用[J].全国商情,2009(4):14-15. |
| 作者姓名： | 夏晶 蔡凌燕 |
| 作者单位： | 湖北工业大学管理学院,湖北,武汉,430068 |
| 摘 要： | 梅奥在"霍桑实验"中发现非正式组织,使企业管理者认识到在企业正式组织的伴随下,有非正式组织的存在.企业中非正式组织的存在,是与人们在社会中的多种角色密切相关的.从一个特定的企业来看,每个人都只能在特定的岗位上扮演特定的角色,但是,几乎所有的人都在同时扮演着其他的一个或几个角色,这些形形色色的角色在企业正式组织之外,构成了一个隐形的联合体,成为企业中的"人际潜流",影响着企业的各种决策和协调.本文从企业文化角度出发,从非正式组织的形成原因入手,通过对非正式组织存在的意义及功能的分析,得出非正式组织有利于企业文化构建的作用. |
| 关 键 词： | 非正式组织 企业文化 信息传播 |
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