中村公泰:解决冲突

文化融合并非只是做出尊重当地文化的姿态或一方文化对另一方文化的宽宏,最重要的是在信赖的基础上达成对中国市场的共识,在这样的共识下,许多问题都会迎刃而解一项统计认为,在跨国公司所有不成功的业务中,有25%是由于文化融合问题所致——外籍和本地员工面临严重沟通障碍甚至不信任,这样的基础无论如何也催生不出业务的成功发展。在中国汽车产业领域,类似例子似乎并不少见。