| 采用市场模式激活用人机制 |
| |
| 引用本文： | 王淳. 采用市场模式激活用人机制[J]. 建筑管理现代化, 2000, 0(1): 56-58 |
| |
| 作者姓名： | 王淳 |
| |
| 作者单位： | 上海市第八建筑有限公司 |
| |
| 摘 要： | 上海市第八建筑有限公司1998年改制重组，成为上海建工股份有限公司的全资子公司，公司由机关总部、26个直属项目经理部、4个基层单位组成，员工1 100余名，其中管理人员1 000余名，从事国家一级建筑工程施工总承包。随着国有大中型建筑施工企业改革的不断深化，要求企业面向市场着力转换企业经营机制，逐步形成优胜劣汰、能上能下、能进能出的用人机制。使企业管理人员在有序的流动中得到优化配置，从而调动每一位管理人员的工作积极性和主观能动性，这是深化国有企业人事制度改革面临的一个难题。我们在探索模拟市场优化配置的形式激活企…
|
| 关 键 词： | 上海 第八建筑公司 用人机制 市场模式 激励作用 |
| 修稿时间： | 2000-01-17 |
Using market model to activate human resource employment |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ |
|
