|
|||||
|
|
| 职工岗位创新的难点分析与途径设计 | |
| 引用本文： | 丁宁.职工岗位创新的难点分析与途径设计[J].冶金经济与管理,2012(5):42-43. |
| 作者姓名： | 丁宁 |
| 作者单位： | 宝钢集团梅山矿业公司,南京210041 |
| 摘 要： | 职工岗位创新,是实现职工岗位价值、推进现场技术创新、提升企业运作效率的根本途径,是实现职工与企业共同发展的重要载体.要推进岗位创新,首先要开展岗位创新的障碍分析,客观面对职工岗位创新发动难、辨识难、总结难等问题,开展有针对性的途径设计和制度安排,真正调动起职工岗位创新的积极性、主动性和创造性,满足职工的岗位发展需求,提升职工的岗位创造价值,服务职工成长,凝聚职工力量,推进企业的现场改善和科技创新. |
| 关 键 词： | 岗位创新 障碍分析 途径设计 |
| 本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录！ | |