浅析我国国有企业人力资源管理中存在的问题 |
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作者姓名: | 张梦洁 |
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作者单位: | 西安外事学院,陕西西安710077 |
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摘 要: | 现代社会的竞争实质上是人才的竞争,做为企业发展核心竞争力的关键要素,人力资源在我国国有企业管理中也存在这诸多难题。诸如企业人力资源管理中的激励不足、人才流失、企业文化建设匮乏、领导者观念等,这些都严重制约着国有企业的发展。本文就上述这些问题进行了论述,并结合实际情况,提出了相关的对策建议。
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关 键 词: | 人力资源 人力资源管理 国有企业 激励机制 |
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