基于我国企业劳务派遣管理现状的研究

企业劳务派遣职员是一个具有特殊性质的劳动群体，在我国企业的用工形式里已经占据了比较大的比例，但是在这种用工形式中职员的归属感不强，导致其工作态度散漫，懈怠心理十分强烈，极大影响了企业的发展前景。由于企业没有重视被派遣职员的管理问题，导致用工过程出现一系列困难，本文通过深入分析企业劳务派遣管理现状及有效管理措施，旨在协助企业完善劳务派遣管理体系。