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| 共享发展何以可能:一个劳资利益失衡纠偏的视角 | |
| 引用本文： | 易淼,赵磊,葛浩阳.共享发展何以可能:一个劳资利益失衡纠偏的视角[J].当代经济研究,2017,261(7). |
| 作者姓名： | 易淼 赵磊 葛浩阳 |
| 作者单位： | 1. 重庆工商大学 经济学院,重庆,400067;2. 西南财经大学《财经科学》编辑部,成都,610074;3. 南开大学 经济学院,天津,300071 |
| 摘 要： | 共享发展是新发展理念的最终落脚点,直面改革开放以来不断蓄积的利益失衡问题.作为利益失衡问题的轴心,劳资利益失衡问题在劳动报酬、劳动时间和劳动强度等方面充分显现,成为当前共享发展面临的最严峻挑战.在改革开放的整体视域下,劳资利益失衡是宏观所有制结构变迁、中观产业结构变迁以及微观企业组织结构变迁的共同结果.结合劳资利益失衡的形成逻辑,当前应通过宏观、中观与微观的三维度结构性调整对劳资利益失衡进行系统纠偏,以之推进共享发展. |
| 关 键 词： | 共享发展 利益失衡 创新驱动 经济民主 |
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