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| 员工薪酬及薪酬差距对企业绩效影响的实证研究 | |
| 作者姓名： | 曹霜 |
| 作者单位： | 文华学院经济管理学部,湖北武汉,430074 |
| 摘 要： | 良好的薪酬管理制度能激励员工不断努力,在实现其个人价值的同时,也能促进企业的发展.本文一共收集了80家上市公司2014-2016年的员工薪酬、高管薪酬、资产负债率、技术复杂性以及净资产收益率等多个指标数据.通过SPSS数据统计分析软件,分别分析了高管薪酬、普通员工薪酬以及二者薪酬差距对企业绩效的影响系数.其中高管和普通员工薪酬差距对企业绩效的影响较为突出.因此企业不仅要提高员工绝对薪酬水平,还应适当扩大员工相对薪酬水平,适当拉开公司内部薪酬差距,充分发挥薪酬激励作用,尽量避免搭便车的现象. |
| 关 键 词： | 员工薪酬 薪酬差距 企业业绩 |
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