企业社会责任前移视角下小微企业人力资源管理对策 |
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引用本文: | 孙会,徐永其.企业社会责任前移视角下小微企业人力资源管理对策[J].企业经济,2012(9):79-83. |
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作者姓名: | 孙会 徐永其 |
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作者单位: | 淮海工学院商学院 |
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基金项目: | 淮海工学院哲学社会科学基金项目“后危机时代企业知识员工价值动态评估系统研究”(批准号:2010150052) |
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摘 要: | 当前对于企业社会责任的主流研究主要是针对大中型成熟企业。但是,小微企业内外部环境的变化促使企业社会责任前移,小微企业也应该像大中型成熟企业一样承担相应的社会责任。企业社会责任的大部分内容都与人力资源管理有关,对企业人力资源管理提出了新的要求。本文首先分析了社会责任前移对小微企业人力资源管理的影响,进而指出小微企业人力资源管理现状与基本要求的差距,在此基础上以建设性的、不损害其经济活力并在企业的承受能力和承担社会责任之间寻求平衡的方式提出了应对策略。
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关 键 词: | 企业社会责任 小微企业 前移 人力资源管理 员工基本权益 |
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