钢铁企业政工工作与经营管理目标契合下的模式探析

钢铁企业作为国有企业类型,具有长期了思想政治工作传统。通过思想政治工作的开展,在建立起企业健康的思想文化的同时,也激发了广大员工的工作热情。然而,随着企业内外环境的动态演变,传统模式中的文艺色彩、空对空的说教已难以满足企业的需要。由此,应围绕经营目标重构政工工作内容;并结合以往经验优化政工工作形式。