| 绩效考评主体偏差及其防范 |
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| 引用本文： | 李芬儒,牛晓利.绩效考评主体偏差及其防范[J].经济视角,2009(16). |
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| 作者姓名： | 李芬儒 牛晓利 |
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| 作者单位： | 河北经贸大学工商管理学院,河北,石家庄,050061 |
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| 摘 要： | 弗洛伊德的"冰山理论"揭示了人的人格中有意识的层面只是冰山的尖角部分,人的心理行为中绝大部分是冰山下面巨大而看不见的三角形底部,而决定人的行为的正是这看不见的部分.绩效考评主体也受到"看不见的部分"的巨大影响,主观上力求使结果做到准确和客观,但仍然会使绩效考评发生偏差.本文从此角度出发,论述了绩效考评主体偏差的表现形式及其防范措施.
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| 关 键 词： | 绩效考评主体 偏差 防范措施 |
Subject Deviation in Performance Evaluation and Relevant Precautions |
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| Li Fenru,Niu Xiaoli.Subject Deviation in Performance Evaluation and Relevant Precautions[J].Economic Vision,2009(16). |
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| Authors: | Li Fenru Niu Xiaoli |
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